遂宁市林业局 关于干部人事档案数字化工作进度滞后 问题整改情况的报告

  市作风整治工作领导小组办公室：

    市直机关作风整治行动领导小组办公室关于“查问题、讲担当、提效能”作风整治行动暗访情况的通报（八）指出我局存在干部人事档案数字化工作进度滞后，未按进度完成档案材料收集整理等工作的问题。

    收到通报后，局领导高度重视， 2月 20日 下午，在全局职工大会上宣读学习了此通报，要求及时组织研究，分析原因，增添措施，扎实推进整改工作。现将原因及整改情况报告如下。

    进度滞后主要原因：一是人员力量保障不足。我局人员长期严重不足，局机关除县级干部和上派下挂人员外仅有2人，长期依靠借用下属单位人员保障工作，下属4个事业单位人员全部借用到机关，才勉强维持我局正常运转。干部人事档案数字化工作，我局采取临时抽选2名人员兼顾开展工作的方式进行，但她们同时承担了大量其它工作，因其他紧急而迫切的工作任务，局里又将其抽派到其他岗位工作，又无法补充其他人员接替。局里现状是哪里工作紧急就抽人来顶上，其他工作先放下，拆东墙补西墙，处于到处扑火的状况，导致这项相对长期的工作因没有固定人员力量保障，而延误了要求的工作进度。二是档案缺失较多。由于历史原因和早期管档干部更换较多等多种因素，除近年来参加工作的年轻同志档案较齐全完整外，其他工龄较长的同志的档案，都不同程度存在资料断档、缺失较多的情况，收集补充难度大。

    处理及整改措施： 2 月21日 下午下班后，局党组成员、副局长韩阳组织召开专题会议，研究干部人事档案数字化工作进度滞后问题的整改工作。会议明确，立即从局下属单位抽选2名同志，专门负责落实干部人事档案材料收集、整理、调查、补充及数字化等工作，集中精力和时间，计划于4月底前基本完成收集补充工作，5月底前完成干部人事档案数字化全部工作，确保实现市委组织部要求的2019年6月前全面完成数字化任务的目标。

 

 

                             

 

        遂宁市林业局

                           2019 年2 月22 日